facebook tracking

HR Manager

Ben jij een specialist op het gebied van human resources? Heb je een duidelijke visie hoe je HR verder kunt ontwikkelen? En vind je het leuk om in een dynamische bedrijf te werken?

Wij zoeken

Ben jij een specialist op het gebied van human resources? Heb je een duidelijke visie hoe je HR verder kunt ontwikkelen? En vind je het leuk om in een dynamische bedrijf te werken?

Om dit te realiseren is het van belang dat jij structuur weet aan te brengen in HR-processen. Met jouw creativiteit heb je voor elk knelpunt een goede oplossing. Je bent toegankelijk en positief ingesteld, je laat je niet snel uit het veld slaan en je bent in staat om doelen om te zetten in concrete acties. In jouw rol geef je gevraagd, maar ook ongevraagd, advies en je krijgt de vrijheid om je werkzaamheden op jouw manier uit te voeren.

Profiel

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding
  • Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een HR manager functie
  • Je werkt zelfstandig, je kunt snel schakelen en bent besluitvaardig
  • Termen als: Besluitvaardigheid, Betrouwbaar, Initiatief nemer, Overtuigingskracht en netwerkgericht zijn jou bekend
  • Goede arbeidsrechtelijke kennis
  • Je kunt anderen motiveren en enthousiasmeren
  • Geeft leiding aan: HR medewerkers in binnen- en buitenland
  • Een vrolijk, ambitieus karakter en een positieve instelling
  • Neerzetten, uitvoeren en optimaliseren van een effectieve HR strategie
  • Strategisch en beleidsmatig adviseren van de organisatie, het management en medewerkers  
  • Professionaliseren en optimaliseren van HR binnen de afdeling en organisatie
  • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden, in zowel het Nederlands, Duits als in het Engels

Verantwoordelijkheden

  • Het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primair proces op HR vakgebied
  • (mede) Verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkeld hiervan
  • het strategisch HR beleid door beleidsvoorstellen aan het Directieteam
  • Toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, wet- en regelgeving in elk land waar ze actief zijn
  • Optimaliseren, automatiseren en uniformeren van HR processen
  • Correcte uitvoering van de werkzaamheden van medewerkers door hen instructies en aanwijzingen te geven, te coachen, te stimuleren en te corrigeren
  • Is verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte procesgang. Realiseert hiertoe een kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting en –inzet en lost eventuele knelpunten op door verbeteracties te ondernemen
  • Alle strategische, tactische als operationele HR onderwerpen 
  • Bevorderen van draagvlak en acceptatie voor de rol en het belang van HRM binnen de organisatie


Bevoegdheden

  • Invulling en uitvoering geven aan HR budgetten voor o.a. ontwikkeling (HR) instrumenten, scholing en medewerkers
  • Aannemen van personeel op de HR afdeling
  • Voorstellen tot aannemen en ontslaan van medewerkers van andere afdelingen
  • aan leidinggevende op basis van HR informatie
  • Aangaan en verlengen van arbeidscontracten in samenspraak met afdeling
  • Opstellen van richtlijnen en beleid over inkoop en contractbeheer van flexibele schil, samenwerking (uitzend) bureaus en externe partners
  • Mede-beslissingsbevoegdheid in beloningsbeleid
  • Geeft leiding aan 5-10 medewerkers in binnen- en buitenland

Communicatie

  • Adviseert directieteam (DT) en Management
  • Onderhoudt nauwe contacten met verschillende afdelingen en leidinggevenden binnen de organisatie voor het bereiken van afstemming en een effectieve samenwerking
  • Neemt deel aan verschillen overlegvormen, onder andere voor beleidsontwikkeling. Levert vanuit het HR vakgebied een actieve bijdrage aan overleggen
  • Volgt, signaleert en analyseert relevante
    interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie
  • Formuleert strategische HR doelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en biedt beleidsvoorstellen aan het Directieteam
  • Vertaalt de goedgekeurde beleidsvoorstellen naar tactische en operationele HR beleidsplannen en is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering hiervan binnen de afdeling 
  • Signaleert knelpunten in de uitvoering en onderneemt verbeteracties  
  • Informeert en adviseert Directieteam en Managementleden gevraagd en ongevraagd ten aanzien van HR- aangelegenheden 
  • Beheert en bewaakt het budget en HR- doelen van de afdeling en onderneemt actie bij eventuele overschrijdingen
  • Levert HR gerelateerde managementinformatie aan 
  • Bewaakt de uitvoering van overleg- en samenwerkingsvormen binnen de eigen afdeling en daarbuiten en neemt hieraan deel
  • Heeft een signalerende, analyserende en rapporterende rol naar het directieteam en Management met betrekking tot knelpunten in de bedrijfsvoering 
  • Biedt begeleiding en ondersteuning voor de persoonlijke en teamontwikkeling. Stelt hiertoe actuele ontwikkelplannen op met afspraken over scholing en ontwikkeling en realiseert de uitvoering en bijstelling van deze plannen

Wat bieden we je

  • Een werkweek van 40 uur
  • Een fijne werkomgeving met gemotiveerde medewerkers
  • Je krijgt een afwisselende, uitdagende baan met veel vrijheden
  • Ook belangrijk: leuke, ambitieuze en inspirerende collega’s
  • De werkzaamheden worden uitgevoerd op de HR-afdeling. De afdeling bestaat uit ongeveer 8 medewerkers
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Deze opdrachtgever is een groot transportbedrijf in het oosten van het land met meerdere vestigingen in Europa.

Locatie

Zwolle, Nederland

Usually responds within 2 hours

Or, know someone who would be a perfect fit? Let them know!

Job categories

Zwolle, Netherlands

8025 BK Zwolle Directions

Why work with us?

Recruit4.Work was built on four core values, and they are as relevant today as the day we began: honesty and clarity, proactivity, long-term relationships, and knowledge.

  • Honesty and clarity

    We ensure these values are the basis of our interaction with everyone; clients, candidates, suppliers and each other.

  • Proactivity

    We are creative and solutions driven and don’t rely on existing methods. We are flexible, open to change and constantly question the status quo

  • Long-term relationships

    We develop relationships with a view to forming successful and sustainable long term partnerships of mutual benefit.

  • Knowledge

    We continually build upon our in-depth understanding of the disciplines and sectors in which we operate.

Recruit4.work

Recruit4.work will do more than just finding that absolute professional for you. We judge the person also at their personal and contactual abilities.

Will he/she fit within your organisation structure? Is he/she a real team player, will he/she show enough leadership to lead a larger unit, is it a real personality, and will he/she estimate that very special procedures characterizing your organisation?

A company specialized in recruitment and selection will take those aspects seriously in the profile. 

Recruit4.work is such a company.


Teamtailor

Applicant tracking system by Teamtailor